استخدام الأداء المتوازن في إدارة الموارد البشرية
| رقم الدورة : | MAN429 |
| مدة الدورة : | 3 أيام |
| المدينة : | أبوظبي |
| الموقع : | UAE |
المقدمة:
تركّز هذه الدورة على مفهوم الأداء المتوازن في إدارة الموارد البشرية كوسيلة شاملة ومنهجية لقياس كفاءة الموارد البشرية وتعزيز فعاليتها. يتم دمج مؤشرات الأداء من الجوانب المالية والتشغيلية وتنمية الموظفين ورضا المستفيدين لضمان توافق وظائف الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة ودعم ثقافة التحسين المستمر.
أهداف الدورة:
- فهم مفهوم وأهمية الأداء المتوازن في إدارة الموارد البشرية.
- استكشاف الأبعاد الرئيسية للأداء المتوازن: المالي، التشغيلي، تنمية الموظفين، ورضا المستفيدين.
- تطبيق الأداء المتوازن في مجالات التوظيف، التدريب، وتقييم الأداء.
- تحليل الفوائد والتحديات المرتبطة بالتطبيق.
- تطوير استراتيجيات عملية لتنفيذ ومتابعة نظام الأداء المتوازن.
محاور الدورة:
- مقدمة في الأداء المتوازن ودوره في إدارة الموارد البشرية الحديثة.
- مؤشرات القياس في المجالات المالية والتشغيلية وتنمية الموظفين ورضا العاملين.
- تطبيقات الأداء المتوازن في التوظيف، التقييم، ورفع التفاعل الوظيفي.
- فوائد التطبيق والتحديات المحتملة.
- خطوات التنفيذ الفعّال، وأدوات التحليل، ودراسات حالة حقيقية.
- الاتجاهات المستقبلية في قياس أداء الموارد البشرية، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية.
المخرجات:
بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من تصميم وتنفيذ إطار أداء متوازن فعّال، وتقييم وظائف الموارد البشرية بشكل شامل، وتحقيق التوافق الاستراتيجي، والاستعداد لتبني تقنيات المستقبل في إدارة أداء الموارد البشرية.